Md Zahid Hasan
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Md Zahid Hasan
Apr 09, 2022
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DISC 测试是一种有助于了解人们不同行为模式的工具。首字母缩略词 DISC 代表:支配地位、影响力、稳定性和合规性。 萨拉·坎迪多 21 年 7 月 18 日 | 9 分钟阅读 DISC 测试如何在公司中发挥作用 与人事管理打交道并不容易,毕竟要在同一个团队中应对不同风格、不同世代、不同背景的人,除了要从每个专业中提取最多的东西,以提高工作效率,实现公司的目标。 好消息是有一些工具可以使这项任务更高效,就像 DISC 一样。 例如,根据基于四大支柱的评估,电话号码清单 您可以确定某个专业人士如何才能融入您的团队,甚至可以确定他们应该如何提高工作效率。在实践中,它是一种评估合作者的方法,当然,还有你的团队所做的工作。 那么,您如何看待继续深入研究该主题、了解 DISC 评估并了解如何处理团队中专业人员的行为概况?以下是一些可能对这项任务有价值的想法: 什么是 DISC 测试? 行为档案对公司有什么影响? DISC 评估的 4 个行为特征是什么? DISC 测试如何进行? DISC的目的是什么? 处理合作者行为特征的最佳技巧是什么? 为什么了解您的行为特征很重要? 你想知道更多,对吧?所以,继续阅读并澄清你对这个概念的所有疑问
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