那么 让我们看看法律告诉我们什么。 普通工人 对于普通雇员的补偿 如果不超过 , 欧元 则无需缴纳个人所得税。这样 所有低于此金额的结算都将免除预扣税。 高级管理人员或经理 如果被解雇的员工是高级职位或经理 任何遣散费都需要纳税。 换句话说 补偿金额并不重要 因为如果被解雇的工人在公司担任管理或高级职位 他的安置必须支付相关的预扣税。 约定补偿大于约定 最后一种情况是 当公司和工人就超过法律规定的和解金额达成协议时 可能会扣留和解金 。 因此 如果补偿超过相当于每年工作 或 天的工资 则必须考虑缴纳个人所得税。 关于免税预扣的重要消息 自 年 月 日起 财政部修改了 不正当解雇 补偿免税标准。
自该日期起 为了不必对补偿征税 工人必须对解雇提出异议 并且必须在调解法中与公司达成协议 或者让法官宣布解雇不予受理。 这是 引起最多争议的 原因 将在以下部分中讨论。 何时以及如何支付 预扣税 前雇员和工人的另一个疑问是何时以及如何支付相应的个人所得税预扣税。因此 在本节中 将专门用几行来详 新加坡 WhatsApp 号码列表 细解释它。 第一步是通知司法和法外机构预扣所依据的赔偿金额。但可以肯定的是 这个过程有几个阶段 必须完全理解。 与 联系 第一阶段将是前往 即调解 仲裁和调解服务 其目的是在工人和雇主之间进行调解 以就赔偿达成协议。 调解阶段 在此过程中 公司和员工已经去了 并且必须在要约中解释补偿金额是全部或部分总额。
如果是部分毛额 则必须注明两者的金额。在此之后 有两种可能性 交易被接受和不被接受。如果不被接受 谈判将继续 甚至上法庭。相反 如果报价被接受 它将进入第二阶段。 出示调解单 重要的是 工人在前往 后 出示证明支付赔偿金合理的调解单。否则 可以理解为发生了法律欺诈 税务机关可以要求支付全部赔偿的 。因此 考虑这一点非常重要。 在提交这张选票后 如果没有必要 将进行或不进行相关的预扣 并且在法律眼中征收金额将是合理的。 关于不公平解雇的考虑和缴纳个人所得税的争议 鉴于财政部提出的新条件 许多工人被迫支付了很大一部分补偿金。正因如此 在很多案例中 工人都暗示这 不是不公平的解雇 因此他们的补偿是不需要纳税的。