同样 将在该期间内继续审议。 最高法院 月 日第 / 号判决 尽管有最新的裁决 公司继续试图通过欺诈性招聘来逃避对劳工权利的尊重。再次 这引起了不满的工人的劳工投诉 最高法院再次作出有利于他们的裁决。 因此 本裁定认为 尽管合同与合同之间有 天的间隔 但如果证明存在重复的欺诈合同 则认可链接的本质统一性并未中断。 从这句话开始 不同的实体开始发现更难以逃避对工人的责任。 然而 他们再次找到了公式 因此在 年对 年的判决进行了更正 以终止所有欺诈和逃避遵守 工人法规 的可能性。 最高法院 月 日第 / 号裁决 更正第 / 号裁决 最新的判决是由于一名员工起诉他的公司 因为他已经为该公司工作了 年多 将一份又一份的临时合同联系起来。
因此 在他被解雇时 最后一份合同的期限被视为计算他的赔偿金。 对此 最高法院分庭指出 必须考虑到雇员从第一份临时合同开始提供的服务。这些对应于合同环节基本单元理论 的应用 尽管有长达 个多月的中断。 本院首先指出 根据 劳动法 第 条 鉴于雇员为公司提供服务的年数 无论其性质如何 他都已经获 台湾 WhatsApp 号码列表 得无限期对价。他的合同。 另一方面 它指的是临时合同的连续性 不具有欺诈性 因为它符合法律。但从单位对职工的态度来看 可以理解为存在诈骗意图。因此 可以理解 雇佣关系的计算的开始必须在雇员与原告签订的第一份合同中成立。 最后 法院还提到了一个有时被忽视的因素 所有合同都涉及类似任务的执行。
也就是说 他们都申请了同一份工作。因此 雇佣关系的连续性将从第一份雇佣合同开始 并涵盖所有合同加上延长时间。 链接的基本统一性 无误评估的学说 因此 据了解 计算雇佣关系持续时间的最合适方法是评估 关系的基本单位。这样 中断 将不会被理解为一段确定的时间 而是真正的链接中断。因此 欺诈和不考虑工人权利的情况会复杂得是那些致力于从各种来源调查 过滤 分组和选择信息的人 以便最终用户可以得到他们真正想要的内容。虽然在西班牙语中没有这样的定义 但这些数字在互联网上每天都变得越来越重要。 今天 任何公司都必须将消费者作为其战略的中心点。