DISC 测试是一种有助于了解人们不同行为模式的工具。首字母缩略词 DISC 代表：支配地位、影响力、稳定性和合规性。
萨拉·坎迪多
21 年 7 月 18 日 | 9 分钟阅读
DISC 测试如何在公司中发挥作用
与人事管理打交道并不容易，毕竟要在同一个团队中应对不同风格、不同世代、不同背景的人，除了要从每个专业中提取最多的东西，以提高工作效率，实现公司的目标。
好消息是有一些工具可以使这项任务更高效，就像 DISC 一样。
例如，根据基于四大支柱的评估，电话号码清单 您可以确定某个专业人士如何才能融入您的团队，甚至可以确定他们应该如何提高工作效率。在实践中，它是一种评估合作者的方法，当然，还有你的团队所做的工作。
那么，您如何看待继续深入研究该主题、了解 DISC 评估并了解如何处理团队中专业人员的行为概况？以下是一些可能对这项任务有价值的想法：
什么是 DISC 测试？
行为档案对公司有什么影响？
DISC 评估的 4 个行为特征是什么？
DISC 测试如何进行？
DISC的目的是什么？
处理合作者行为特征的最佳技巧是什么？
为什么了解您的行为特征很重要？
你想知道更多，对吧？所以，继续阅读并澄清你对这个概念的所有疑问